Centro para oficiales subalternos
Somos un buen punto de partida para la transición del Ejército, la Armada, las Fuerzas Aéreas, los Marines y los Guardacostas. Los reclutadores de empleo utilizan LinkedIn como principal herramienta de búsqueda para encontrar personal militar listo para la transición a carreras en el gobierno o en el sector privado. A medida que los miembros de las fuerzas armadas pasen a un empleo civil, tendrán que mostrar sus habilidades en un diseño y un lenguaje que se ajuste a lo que los reclutadores de empleo esperan ver. La creación de redes profesionales digitales para las fuerzas armadas puede ser una zona de aterrizaje hostil si no se tiene la munición correcta para la carrera. Tanto si eres un combatiente como si te dedicas a las operaciones de apoyo, debes incluir palabras clave que te ayuden a situarte en los primeros puestos después de ser escaneado por los algoritmos ATS utilizados por los recursos humanos. Desde 2009, nuestra redacción de currículos y LinkedIn de primera categoría ha conseguido más entrevistas al aumentar la visibilidad de las habilidades, la experiencia y los logros. Sabemos lo que funciona con los reclutadores de empleo.
Programa de liderazgo para oficiales junior
En aquel momento no había oído hablar del programa y era muy prudente a la hora de comprometerme con algo. Justin me explicó en qué consistía ser un ejecutivo de cuentas en la industria tecnológica. Descubrí que mi experiencia profesional encajaba perfectamente con ser un ejecutivo de cuentas. Había pasado dos años en reclutamiento, lo más parecido a las ventas en el ejército, y tenía más de ocho años de experiencia en señales/TI. Cuando Justin me explicó el campo profesional y en qué consistía fue como si acabara de describir la mantequilla de cacahuete y la mermelada.
Centro del Ejército de EE.UU. para oficiales subalternos 30 menores de 30 años
Así que has decidido colgar el uniforme después de años de servicio distinguido a nuestra gran nación. Has asistido a unas cuantas clases de transición y tienes tu traje para la entrevista y tu nuevo y brillante currículum para dar el salto al mundo civil.
Te sientes seguro, porque has visto a tus compañeros dejar el uniforme el viernes y llegar al trabajo el lunes siguiente con traje y corbata ganando el doble de sueldo. Asaltas las bolsas de trabajo y las ferias de empleo. No importa que, aunque hayas redactado un plan de acción e hitos (POA&M) para cada evolución significativa de tu carrera militar, algunos de vosotros hayáis invertido la menor cantidad de tiempo y esfuerzo en vuestro propio POA&M de transición.
Los que estamos en el negocio de la contratación y el reclutamiento sabemos de primera mano que no todos los veteranos son iguales y, a veces, es una gran decisión comercial contratar a un profesional militar en nuestras empresas. Sin embargo, a menudo muchos no lo hacen. ¿Por qué? Porque sencillamente no encaja. Un candidato más impresionante captó nuestra atención, o tal vez, sin culpa alguna, encontramos a alguien internamente o recibimos una recomendación de uno de nuestros propios empleados.
Red de jefes de pelotón
La coronel June Copeland, jefa de división, IPPS-A, USAR, y sus hijas, la teniente primera June Copeland y las cadetes Jeilyn y Jasmyn Haynes, comparten la experiencia única de asistir y graduarse en la Academia Militar de los Estados Unidos en West Point.
Sin saberlo, la Coronel Copeland inició el camino para que sus tres hijos siguieran sus pasos. Sin presiones ni coacciones, sus hijos decidieron formar parte de este grupo distinto de graduados que realmente distingue a su familia.
Los pensamientos suicidas pueden afectar a cualquiera, independientemente de la edad, el sexo o la procedencia. Tómese el tiempo para acercarse a los afectados y concienciar sobre los servicios de tratamiento. Llame o envíe un mensaje de texto al 988 para ponerse en contacto con la Línea Nacional de Prevención del Suicidio.