Por qué los empresarios no deben revisar las redes sociales

Los legisladores del Estado de Maryland han aprobado recientemente una ley, que entró en vigor el 1 de octubre, que prohíbe a los empresarios pedir a los empleados y a los solicitantes de empleo las credenciales de acceso a sus cuentas de redes sociales.    Además, muchos otros estados están considerando una legislación similar; el tema ha conseguido incluso llamar la atención de los senadores estadounidenses Richard Blumenthal (D-CT) y Charles Schumer (D-NY), que han pedido a la EEOC y al DOJ que investiguen esta desagradable práctica, además de presentar una ley titulada «The Password Protection Act of 2012», que pretende actualizar la ley, proporcionando una mejor protección.

Si usted o alguien que usted conoce cree que ha sido víctima de la discriminación laboral o despido injustificado, en relación con sus cuentas de redes sociales, póngase en contacto con un abogado en SFT Abogados, LLP, 251 Indiana Ave, Valparaíso, IN 46383 (219) 841-5683.

¿Pueden los empresarios encontrar las cuentas de redes sociales eliminadas?

Las redes sociales son ideales para estar conectado con la familia y los amigos, compartir bromas, opiniones e intereses y mantenerse al día de las tendencias y los acontecimientos actuales. También puede ser el lugar al que acuden los posibles empleadores para hacer una selección adicional antes de tomar sus decisiones de contratación. De hecho, según un estudio de CareerBuilder, casi el 70% de los empleadores investigan a sus candidatos a través de las redes sociales y, lo que es más sorprendente, el 57% de los empleadores son menos propensos a ponerse en contacto con los solicitantes que no tienen presencia en Internet.

Mientras un gerente de contratación revise las publicaciones y la información pública, no hay leyes directas que le prohíban revisar las redes sociales de un candidato y utilizar la información para tomar su decisión.

Hay muchas leyes que prohíben la discriminación. En nuestra entrada del blog, 15 preguntas que no puedes hacer a los empleados, hablamos de las preguntas comunes en las entrevistas que podrían hacerte responsable de discriminación. Si eres capaz de responder a estas preguntas simplemente mirando las cuentas de las redes sociales de tu candidato, podrías encontrarte con agua caliente.

¿Es legal que los empresarios comprueben tu facebook?

Para muchos, las redes sociales se han unido a la revisión de los currículos, las entrevistas y la comprobación de los antecedentes penales como un procedimiento estándar de todas las políticas de contratación. Es interesante cómo nos ha hecho asumir que los empleadores ahora miran los perfiles sociales como si fuera una parte normal del proceso de selección de empleo.

En cualquier caso, necesitas a alguien de confianza, un candidato perfecto. Así que, cuando buscas contratar a nuevos empleados por primera vez, buscas un proceso de selección. Uno que filtre a los candidatos débiles y elimine a los individuos desagradables.

Pero, antes de que tenga lugar la entrevista, examinarán las solicitudes formales del candidato. Esto incluye su currículum y su solicitud de empleo, de modo que puedan ver quién encaja bien en la empresa y quién les interesa realmente.

Una vez que se haya hecho esto, es cuando entran en juego las búsquedas en las redes sociales. Te permite identificar cualquier bandera roja de los principales prospectos en tu grupo de candidatos reducido. En otras palabras, estas comprobaciones de antecedentes en las redes sociales no son realmente un componente clave del proceso de selección de empleados.

Si un empleador potencial te pidiera acceso a tu facebook, ¿qué harías? ¿por qué?

Como afirma la Society for Human Resource Management, «que RH lo pase por alto hoy sería como ignorar el correo electrónico hace 20 años». Y, sin embargo, muchas empresas siguen teniendo dudas y preocupaciones respecto a las revisiones de las redes sociales.

Si tienes la tarea de tomar decisiones de contratación y decides mirar la actividad de las redes sociales de un solicitante por tu cuenta, te estás abriendo a posibles problemas (como demandas por discriminación).

No necesariamente. Si el examen de las redes sociales descubre contenido de una (o más) de las categorías enumeradas anteriormente, esto proporciona al empleador una visión más profunda que puede ayudar a informar su decisión de contratación.

La revisión de las redes sociales no es diferente a la comprobación de los antecedentes penales. Si un candidato tuvo una infracción por conducir bajo los efectos del alcohol hace varios años, eso no significa necesariamente que no vaya a conseguir el trabajo de coordinador de marketing. Lo mismo ocurre con la investigación de las redes sociales. Los resultados pueden proporcionar puntos de discusión adicionales durante el proceso de contratación; los resultados no descalifican automáticamente a la persona.