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En estos casos, sí. En el día a día de tu empresa, sueles comunicarte con tus empleados a través de la aplicación de mensajería WhatsApp (para avisar de que un empleado va a llegar tarde al trabajo, para encargar una determinada tarea a un empleado que está fuera de la oficina…). Ahora, un empleado te acaba de comunicar a través de esta aplicación que se va a marchar voluntariamente, y no sabes si esta notificación debe surtir efecto o no. Nota. Pues bien, debes saber que en los siguientes casos, las notificaciones realizadas por WhatsApp son válidas y surten efecto de la misma manera que una notificación por carta escrita:

No en estos casos. Sin embargo, para otro tipo de comunicaciones, el envío por WhatsApp no es válido. Por tanto, no utilices este método para notificar un despido (ya sea objetivo o disciplinario), un traslado o una modificación sustancial de condiciones. Atención. En estos casos, la ley te obliga a comunicar la medida reflejando los hechos o causas que la motivan y la fecha de efectividad. Por tanto, como toda esta información no cabe en un mensaje de WhatsApp, entrega una carta con todos los detalles.

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Se espera que todo empleado proteja los intereses del empleador. Si un empleado simplemente se niega a llevar a cabo las instrucciones del empleador, puede dar lugar a medidas disciplinarias e incluso al despido, independientemente de la plataforma utilizada para comunicar la instrucción al empleado.

Básicamente, cualquier instrucción es lícita, siempre que llevarla a cabo no pueda suponer una contravención del derecho común, de la legislación o de la política. Este es, de hecho, el primer requisito para cualquier instrucción “razonable”, aunque también hay otros requisitos que deben cumplirse para que una instrucción sea razonable. Las instrucciones pueden clasificarse fácilmente como legales, pero esto no siempre significa que una instrucción sea razonable.

Para que una instrucción sea razonable, simplemente tiene que ser posible que el empleado la lleve a cabo. El empleado tiene que tener las habilidades, los conocimientos, etc. necesarios para llevar a cabo la instrucción. Por supuesto, la instrucción también tiene que estar dentro del marco de la descripción del trabajo del empleado. La instrucción dada también tiene que ser razonable y adecuada a las circunstancias.

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El ACAS recomienda que el despido por baja laboral sea el último recurso. El despido puede ser admisible y justo, pero dependerá de las circunstancias, y el empresario debe intentar apoyar al empleado para que se reincorpore al trabajo. El despido debe investigarse a fondo y ser por una razón válida.

Esto ocurre cuando el despido incumple el contrato del empleado, normalmente en relación con el preaviso o la remuneración de los periodos de preaviso. La duración del servicio no es un factor para decidir si se puede presentar una demanda.

Si no puede resolver el problema con su empleador directamente, puede acudir a un tribunal laboral si cree que su despido ha sido improcedente. El trabajador debe notificarlo primero a Acas, que puede ofrecerle una “conciliación anticipada”, que es un servicio gratuito para intentar mediar entre el trabajador y el empresario antes de tener que acudir a un tribunal.

Si el empresario ha establecido una razón justa para el despido, el tribunal laboral tendrá que decidir si el empresario ha actuado razonablemente al despedir al empleado por la razón especificada.

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Arreglar un poco vía Whatsapp parece muy fácil. Puede ser la única opción para usted en las circunstancias actuales. Sin embargo, las cosas podrían salir mal si la otra persona se retracta de su acuerdo y usted no tiene pruebas.

Los jóvenes de hoy en día confían más en las redes instantáneas y se apoyan en el mundo online, desde la compra de su regalo de Navidad favorito por Internet, el almacenamiento de las contraseñas de las cuentas bancarias e incluso la realización de contratos por whatsapp.

En algunos países basta con que haya una oferta y una aceptación para que se celebre un acuerdo. Sin embargo, la ley dice que un acuerdo es esencialmente libre de forma, es decir, si se realiza de una manera que usted y la otra parte acuerdan, entonces es válido. En ese caso, los acuerdos verbales también pueden considerarse válidos. Pero aún así es necesario que haya alguna prueba escrita, porque no querrás meterte en problemas si algún día te peleas con la otra parte, ya sea tu propio marido. ¿Y si se retractan de sus propias palabras? Por eso, la escritura os proporciona a ti y a la otra parte la carga de la prueba.